18/05/2018 tarih ve 30425 sayılı Resmi Gazetede 7143 sayılı Torba Kanunun 22. Maddesi ile 5510 sayılı SGK Kanunun 81. Maddesi birinci fıkrasına (k) bendi ilave edilmiştir. Buna göre;

‘193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun mükerrer 20. Maddesi kapsamında genç girişimcilerde kazanç istisnasından faydalanan ve mükellefiyet başlangıç tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını doldurmamış olanlardan, bu Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında 01/06/2018 tarihinden itibaren ilk defa sigortalı sayılan gerçek kişilerin primleri, 1 yıl süreyle 82. madde uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden Hazinece karşılanır. Adi ortaklıklar ve Şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak bu fıkra hükmünden faydalanır.’ denmektedir.

A) Kapsam Ve Faydalanma Şartları

                -İşe başlama bildirimi G.V.K. mükerrer 20. maddesi gereği kanuni süresi içinde bildirmiş olması. Yani, sigorta teşviğinden başlama tarihi olarak vergi kaydının başladığı tarih esas alınacaktır.

                -Kendi işinde bizzat çalışması ve iş organizasyonunun kendisi tarafından yapılması gerekir.

                -Faaliyetin adi ortaklık veya şahıs şirketi şeklinde olması durumunda her bir ortağın teşvik şartlarını ayrı ayrı taşıması gerekir ve ortaklardan sadece biri teşvikten faydalanır.

                -Sigortalının vergi kaydı başlangıcı ve  sigortalılık tarihi itibarı ile 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını doldurmamış olması gerekmektedir.

                -Hali hazırda faaliyetine devam eden işletmeye sonradan ortak olunmaması gerekir.

B) Sigortalıların Tescil İşlemleri

                Teşvikten yararlanmak isteyen sigortalılar, bağlı oldukları vergi dairesinden, Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20. maddesi kapsamında ‘genç girişimci kazanç istisnasından’ faydalandığına dair belgeyi alarak, ilgili Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürlüğüne müracaatları gerekmektedir.

C) Teşvikten Yararlanma Süreleri

                Prim teşvik tutarı, sigortalıların aylık prime esas kazançları, günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katı olarak belirlenmiş olup, bu tutar üzerinden tahakkuk ettirilecektir. Sigortalılar söz konusu teşvikten tescil tarihinden itibaren bir yıl süreyle yararlanacaklardır.

27/03/2018 tarihli ve 30373 sayılı (2.Mükerrer) Resmi Gazetede yayımlanan 7103 Sayılı Kanun ile 5510 Sayılı Kanuna Geçici 75.Madde eklenmiştir.

Bu madde ile 2018 yılı Ocak ile Eylül ayları için uygulanacak  asgari ücret destek tutarının belirlenmesinde Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır. Bununla ilgili Bakanlar Kurulu Kararı 20/06/2018 tarihli ve 30454 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Asgari ücret desteğinin uygulanmasına yönelik SGK genelgesi 20/06/2018 tarihinde 2018/20 no ile açıklanmıştır. Buna göre;

– Destek miktarının hesaplanmasında ilgili ayda verilecek aylık prim ve hizmet belgesindeki veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki prim ödeme gün sayısının 3,33 TL rakamı ile çarpımı suretiyle hesaplanan tutar, takip eden aydan doğan sigorta prim borcuna mahsup edilecektir.

– Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde, belgelerin yasal süresinde verilmediği aylar için destekten yararlanılamayacaktır.

– İşverenin, kuruma prim idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması halinde bu destekten faydalanamaz.

Özet: Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) 01.07.2018 tarihinden itibaren uygulanmak üzere 10’dan fazla ve 50’den az işçinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanların BES sistemine dahil olmaları.

4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda yapılan düzenleme ve buna ilişkin çıkarılan yönetmelik ile çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dahil edilmesi zorunluluğu kademeli olarak 01.01.2017 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.

Buna göre, 01.07.2018 tarihinden itibaren çalışan sayısı 10 ve üzerinde ancak 50’den az olan işyerleri bu kapsama dahil olmuştur.

– Türk vatandaşı olan ve 45 yaşını doldurmamış tüm çalışanlar bu sisteme işverenleri aracılığı ile dahil edilmeleri zorunludur.

– Çalışanların maaşları yüzde 3 oranında her ay zorunlu olarak kesilecek ve emeklilik şirketi hesabına aktarılacaktır.

– Çalışanlar, emeklilik planına dahil olduğunun kendilerine bildirildiği tarihi takip eden iki ay sistemde kalıp,üçüncü ayda cayma hakkını kullanabilir.

– Çalışanların ödediği katkı paylarına %25 oranında Devlet katkısı teşviği verilecektir.

– Cayma süresinden sonra da sistemde kalmaya devam eden çalışanlara 4632 Sayılı Kanuna göre bir defaya mahsus 1.000,00 TL tutarında Devlet katkısı ayrıca sağlanacaktır.

– Birden fazla işyeri olan işveren çalışanının belirlenmesinde, işverene ait olan bütün işyerlerinde çalışanların toplamı dikkate alınacaktır. İşyerlerinin başka illerde olması bu durumu değiştirmeyecektir.